水木致远教育：人力资源师考试难不难看这里就够了！

  人力资源管理师考试难不难考主要根据个人对考试内容的掌握程度。想要顺利通过考试，就有必要了解考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级科目较难，其中综合评审是一个没有标准答案的考试形式。而三级和四级的人力资源考试，只要基本功扎实，结合平时工作经验，理论知识应该是没问题的。

  对于一级和二级科目来说，考生需要深入理解相关知识，并能够灵活运用。这些科目往往会考察考生对人力资源管理的整体把握能力，需要考生具备较高的综合素养和分析问题的能力。

  而三级和四级的人力资源考试相对来说较为简单。只要考生掌握了基本的理论知识，结合自己的实际在做的工作经验，应该能轻松应对。这些科目更注重实践操作能力，考察考生在实际在做的工作中处理问题的能力。

  总的来说，人力资源管理师考试的难易程度取决于个人的准备情况和对考试内容的理解程度。只要有足够的准备和实际在做的工作经验，相信考生们都能够顺利通过考试。

  经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，其适合使用的范围和侧重方向也有所不同。

  首先，从适合使用的范围来看，人力资源管理师主要是做企业的人力资源管理工作，而经济师的从业范围则更广泛。经济师可以在人力资源、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业从事相关工作，具有更大的就业空间和发展机会。

  其次，从考试制度上来看，人力资源管理师设有四个等级，分别为一级、二级、三级和四级，各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。能够准确的看出，经济师的考试制度相对简化一些，只有三个等级，相对来说可能会更容易一些。

  最后，从发证机关来看，人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。这也代表着两个职业的资质认证机构不同。

  综上所述，经济师和人力资源管理师虽然都是有一定职业前景的职业，但从适合使用的范围、考试制度和发证机关等方面来看，两者还是有所区别的。选择哪个职业要通过你自己的兴趣、专业背景和就业需求来决定。