HR的焦虑HR SaaS能懂吗？

  2022年2月，跟着我国最大的HCM（Human Capital Management，人力本钱办理）解决方案厂商北森递送上市请求，引发了商场对我国HR SaaS（人力资源办理）赛道新的重视。此外，行业界并购、上市的音讯引发不少人猜测，

  作为通用型赛道，HR SaaS是一个万亿级商场，多年来一向备受本钱喜爱。但和巨大的商场潜力和本钱吸引力比较，我国HR SaaS的浸透水平一向很低。据北森CEO纪伟国曾判别，HR SaaS在国内的浸透率只要1-2%。这在某种程度上预示着，大部分中小企业商场还处于冷启动时期。

  这也是近年来人力资源部分成为企业“最繁忙”部分之一的原因。在有限人员的基础上，HR部分要研讨并落地新的安排人才战略，要招聘适宜的数字化人才，还要做好内部职工的考勤/绩效/薪酬/招聘/训练等琐碎的作业。

  依据有关数据显现，规划小于250名职工的安排均匀每100名职东西有1.5名专业HR。中型企业的大致份额在120:1。而在大规划的公司中，这一份额或许更惊人——服务于数千名职工的跨国公司，或许只要20人左右的HR团队，均匀到六大模块之中，担任每个模块的人不会超出6人。

  日常作业中，许多HR把自己变成了“救火队长”，每天不是在招聘和办理入离任的循环中挣扎，便是堕入薪酬/绩效/社保等琐碎的作业中，或是忙于处理企业与职工胶葛。在许多企业中，人力资源部分还要统筹行政的作业，因而更没时刻去构建全体的方案和战略。

  从活跃的一面看，在人力本钱逐年添加的当下，企业越来越意识到要为HR部分装备满足的SaaS东西。特别是随企业的数字化进入深水区，许多企业期望能以人力资源的数字化，撬动全体的数字化转型，从而加快增加。

  为了协助更多具有收购需求的企业快速了解HR SaaS赛道的概略，36氪企服点评推出了《人力资源SaaS选型攻略》系列陈述，将用上下两部分，为企业剖析HR功能六大模块的头部厂商与使用场景，帮企业从零到一建立自己的HR软件集成。

  回到上面企业HR所面对的的窘境，本陈述也做出了专业性回答。有选型需求的企业HR，能够保藏陈述，说不定你们公司很快就能用到呢？