女子作业群多达600个离职后花3小时才退完专家：破除指尖上的“”

  据白鹿视频和椒点视频报导：近来，四川南充。女子晒离职后一口气退600多个作业群的视频引重视。

  据当事人唐女士介绍，自己从事了两年的商场地产规划作业，每个商场稀有百个店肆，需逐一审阅每个店肆的规划图纸，因而累积了600多个群。每天要随时回复信息，“24小时待命”，去露营都要带着电脑，神经一向紧绷着。离职后花了三个半小时退完了一切群，轻松了许多，也直观地领会到了职场的不易。

  或许由于感同身受，此事引发网友广泛热议：“有几十个作业群都是正常的”“我有200多个作业群”“我有100多个作业群都几近溃散，没想到她有600多个！”“许多群肯定没存在的必要，都是惹的祸！”

  据《半月谈》杂志此前报导：微信群以其快捷、互动、无纸化等共同优势，为当时不少党政机关干部所喜爱，在作业中被广泛运用。

  东部某省通信办理局一位干部表明，他地点的作业室就建有一个40至50人的微信群，单位里大大小小的使命组织根本上经过这一个群分配。

  一名村支书告知半月谈记者，他加了10个微信作业群，包含水利群、党支部书记群、三防群、民政群等，每天一大使命便是看微信群的聊天记录。

  中部某县一名大学生村官“被加”了120多个微信作业群。他对半月谈记者说，现在村里作业根本都是使用微信流，但信息量大，更新又快，稍不留意就错失重要告知。每次翻开手机，都要把各个群的音讯阅读一遍，生怕看漏了重要信息，耽误了作业。

  “微信作业群就像时刻在开会。”华南某市税务作业人员坦言，一瞬间就有几百条信息，稍不留意就不知道发生了什么作业。

  微信作业群原本是为了便利作业，提高作业效率，但一些底层干部表明，微信作业群简单诱发作业务虚不务实。一些人在微信群里一再转发群里领导的作业照和查询新闻，却从不谈考虑、不提主张。

  在中部某省，有乡镇干部告知半月谈记者，在她所加的部分微信作业群里，一些人不停地晒各种“作业相片”，伪装摆拍的下底层相片和加班作业照发到群里，交换领导表彰。

  “微信群作业，未必就眼见为实。”一名村支书说，“一些作业，原本应该当地检测查验，上级却要求村里、镇上拍个相片发到群里，这样就算查看了，并不真实去村里了解状况。”

  部分作业群成了向领导献媚、表忠心的秀场，呈现比拼发送各种“献花”“崇拜”之类的表情，以获取领导高兴。其他人见到后也跟风说“领导辛苦”“领导高超”之类的奉承话，微信作业群俨然变为“拍马群”。

  一名国企职工说，在他们部分的作业群里，有几名女人职工的讲话被我们称为“玫瑰体”。只需部分领导在群里讲话，不管是安置或许点评作业，她们都力争上游地发“玫瑰花”表情。

  有底层干部忧虑，微信作业群或许繁殖各种糜烂问题。近几年，屡次曝光的一些干部在微信作业群里公开索要红包的行为，已经是一种微糜烂，且难以监管。

  “不怕领导有准则，就怕领导无喜好”。有些领导有意无意在其朋友圈、微信群上秀喜好，书法字画，古玩保藏，烟酒茶饮，“宛转”地提示部属或有求之人。

  许多网友以为，翻开手机，经常要把每个群的信息都阅读一遍。这样就浪费了时刻与精力，让人疲于敷衍，严重影响了作业效率。而一些官员过于依靠微信作业群，如本应去现场查看的，领导就只需求部属在微信作业群拍几张相片发在群里，就算查看了。部分微信作业群“走形变味”，繁殖和助长了官僚主义、，变成底层作业人员的特殊“包袱”和担负，成为一种新的隐形“”。

  有底层干部主张，微信作业群要有清晰的定位，领导最好只发与作业相关的作业，如果与作业无关，仅仅是领导干部个人喜好，能不发就尽量不发。

  北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水以为，党政机关应听取底层作业人员定见，出台规矩、细则，寻觅微信作业群规矩的最大公约数。

  另据人民日报报导：作业群有传统作业方法难以代替的优势，存在的官僚主义、问题是一些当地的党政机关一向就存在的“”问题，这样一些问题在作业群建立之后益发突显，是“”问题的延伸和新变种。我们不可以把职责归咎到作业群身上。当然，作业群也要有清晰定位，单位要对微信作业群标准办理，制定相应的规章制度，让微信作业群只能发与作业相关的内容，不给“”老问题嫁接到微信作业群上并任意滋长的时机。

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